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三大存储巨头放弃自研CXL控制器_我的网站

A |     　　炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　來源：银瑞社　　文/瑞财经 许淑敏　　过去的半年，招商证券有一个最重要的变化——　　董事长从霍达变更为朱江涛。

B | 　　新官上任三把火，伴随着朱江涛到任，招商证券管理层开始频繁调整。    7月20日消息，据韩国媒体ZDNet Korea报道，全球存储三大巨头——三星电子、SK海力士、美光近期已相继叫停或大幅缩减针对下一代互连技术CXL（Compute Express Link）控制器的自主研发项目。         报道指出，三家存储巨头此举主要是为了避免陷入“自我侵蚀”（cannibalization）的两难境地：若强行向市场推广自研的高端CXL控制器芯片，反而可能蚕食其核心利润来源——通用DRAM（DIMM）的市场需求。目前，这三家巨头正迅速从自主设计路线，转向采用专业无晶圆厂（Fabless）企业芯片的外包体系。         各自路线调整：从自研到外购          据半导体业界消息，三星电子、SK海力士、美光均已缩减或搁置了用于CXL扩展设备的控制器商用化计划，原本由它们自研填补的市场空间，正被Montage（澜起科技）、Astera Labs、PrimeMass等无晶圆厂企业快速填充。

C | 　　从2026年4月-8月，招商证券董高变动高达13次。         其中，美光是最先放弃自主研发的厂商。该公司已解散其独立的CXL控制器研发团队，并全面采用PrimeMass的解决方案。其中，6名董高离任，占2025年初董高总人数的30%。目前，在美光的产品目录中，也已同步出现PrimeMass的解决方案。

D | 　　招商证券管理层，迎来一轮大洗牌。

E |          SK海力士近期则正式向其主要合作伙伴通报，将停止CXL控制器的自研项目。公司正将相关研发人员重新调配至新一代运算用内存半导体——PIM（Processing In Memory，存内处理）领域，意图将有限的研发资源集中于更具确定性的未来增长点。　　除了董事长的变更，还有非执行董事刘振华、李晓霏、李德林的离开，职工董事马小利、董秘刘杰离任。　　最新的安排显示，招商证券聘任马小利为董事会秘书。　　据称，马小利是招商证券的“老将”具有良好的职业道德和个人品德，具备财务会计相关工作经验。

F |          三星电子的策略调整更为微妙。

G | 他自2024年11月起任招商证券办公室总经理，2025年12月至2026年8月任职工代表董事。公司将其自主研发的CXL控制器从开发团队中剥离，仅保留用于内部研究。　　招商证券的管理层调整，仍未完待续。当下，招商证券总裁一职空悬，仍由朱江涛代为履行总裁职责。　　人事变动之下，招商证券管理层薪酬上涨了。　　截至2026年6月30日止6个月期间，招商证券关键管理人员报酬为738.79万元，较上年同期的498.19万元上涨了48.29%。

H | 该团队目前的研究方向已转向基于LPDDR（低功耗DRAM）的CXL解决方案等尚未经过验证的领域。

I | 　　薪酬上涨的背后，是招商证券业绩大爆发。　　2026年上半年，招商证券实现营业收入219.02亿元、归母净利润106.24亿元，分别同比增长108.19%、104.87%。而在对外销售时，三星将采购并使用无晶圆厂企业的控制器。　　同时，资产规模也不断走高。　　截至2026年6月末，招商证券资产总额8714.08亿元，较2025年末增加15.65%。         这与三星电子最初的蓝图大相径庭。

J | 三星原计划推出结合自研控制器与CMM（CXL Memory Module）的模组产品，但其自研控制器的正式产品化计划现已从官方路线图中删除。　　不过，招商证券的净资本下降了。

K | 一位熟悉情况的半导体业界人士透露：“三星内部的产品规划部门已将自研控制器从正式商品化课题中移除，仅保留为先行研发课题。

L | 　　截至2026年6月末，招商证券母公司净资本为870.88亿元，较上年末的895.49亿元减少了2.75%。　　业绩高增之下，是招商证券营收结构的变化。　　招商证券近乎过半营收，来自于投资及交易业务。　　2026年上半年，招商证券投资及交易板块实现营业收入108.91亿元，同比增长325.63%，占总营收49.72%。　　而投资及交易业务主要包括权益投资、衍生金融工具的交易和做市、固定收益投资、大宗商品、外汇业务以及另类投资业务等，收益具备一定的不确定性。目前团队仅围绕移动DRAM与CXL结合等短期内商用化不明朗的领域进行研究，这实际上已转向市场探索阶段。

M | 　　至于财富管理和机构业务板块，2025年该业务营收占比一度达到55.36%，但眼下营收占比下滑明显。”          “一体化”与“分立式”的商业模式冲突          报道分析认为，存储三巨头战略转向的根本原因，在于其最初构想的商业模式与客户需求发生了根本性冲突。         三家厂商最初的构想是销售类似“一体化CXL模组”的高附加值产品，即将自研控制器芯片与DRAM集成于同一基板，作为高价成品供应。然而，主要数据中心客户为节省庞大的基础设施建设成本，却强烈倾向于“分立式”结构：即在系统主板上单独搭载CXL控制器，并在后端插槽中插入市场上常见、价格低廉的通用DRAM（DIMM）进行再利用。         这种矛盾直接触发了“自我侵蚀”风险。　　2026年上半年，招商证券财富管理和机构业务板块实现营业收入82.58亿元，同比增长39.21%，占比为37.7%。　　业务高增的另一面，则是招商证券营业支出的上涨。若内存厂商强行推广高价一体化产品，客户将可能减少采购，同时，原来大量出货的通用DRAM需求也可能随之萎缩。　　2026年上半年，招商证券营业总支出88.63亿元，同比增长83.30%。其中，信用减值损失计提2.5亿元，同比增长2.66亿元、增幅达1687.7%，融出资金、买入返售金融资产均有计提。         一位半导体业界人士分析称：“从内存制造商的角度看，若自家CXL扩展设备成品需在市场上与核心‘现金牛’DIMM产品正面竞争，业务便难以大力推进。管理层的冷静判断是，在承担冲突风险下强行商业化自研控制器并无实际利益。

N | ”          回归生态分工，并非技术退缩          专家强调，不应将三巨头的这一集体行动解读为对CXL技术或市场的退缩与放弃，而应视为在不确定的市场初期阶段化解风险，并回归半导体生态系统高效分工的理性选择。         另一位业界人士指出：“相较于强行独揽CXL主导权，他们选择了与无晶圆厂企业互利共赢的分工模式。”并预测道：“未来，随着全球半导体市场不断深化发展，由专业无晶圆厂企业负责设计、存储厂商专注制造这一最优生态分工趋势预计将加速。”          编辑：芯智讯-林子。　　另外，招商证券业务及管理费为85.26亿元，同比增长78.07%，主要是职工工资增加。　　2026年上半年，其实现职工工资为59.56亿元，同比大涨126.38%。　　但从员工总数来看，招商证券正在减员。　　截至2026年上半年，招商证券在职员工12767人，较上年末12792人减少了25人。　　若以职工工资粗略折算，2026年上半年，招商证券员工人均工资约为46.6万元。责任编辑：杨红卜。

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Published on:20:53:57